Rundschreiben März 2017 Personalthemen

Sehr geehrte Unternehmer, Unternehmerinnen und Führungskräfte,

in den letzten Wochen konnte ich wieder Gespräche mit oberen Führungskräften und Fachkräften führen, die auf der Suche nach Veränderung, aber teilweise (noch) gar nicht „auf dem Markt“ sind.
Heute möchte ich Ihnen in Kurzform hochqualifizierte Personen vorstellen, die möglicherweise für eine Position in Ihrem Unternehmen in Frage kämen. Alle sind mir selbst persönlich bekannt, manchmal langjährig.
Die bei den einzelnen Personen in der letzten Zeile genannten Kompetenzprofile finden Sie hier: http://www.kontaktwerk.de/karriere.

1. Diplom-Kaufmann
Ziel: GF / Vorstand (CEO, COO, CSO) in einem größeren Mittelständler mit internationaler Ausrichtung
und / oder ggf. Beteiligung
Zielbranchen: idealerweise Maschinenbau oder andere technisch orientierte Branchen
Alter: 55-
Regionale Verfügbarkeit: Bevorzugt Baden-Württemberg
20 Jahren bei einem größeren Zulieferer in der Maschinenbaubranche, davon zuletzt 6 Jahre CEO
internationale Vertriebsorientierung + Finanzen/Controlling
€ 210.000.-+
(k.jd903.s)

2. BWL-Studium (VWA), Meister Feinwerktechnik
Ziel: Vertriebsleiter (Sparten-Bereichsleitung) oder Techn. GF
Zielbranchen: Kunststofftechnik, Werkzeug-Formenbau
Alter 45-
Regionale Verfügbarkeit: Region Stuttgart-Heilbronn
Letzte 12 Jahre: Projektleiter bei Zulieferer im Bereich Kunststofftechnik
internationale Erfahrung, hohe Praxiskompetenz
€ 90.000.-+
(k.em933.s)

3. Bachelor of Arts
Ziel: Bereichsleiterin Vertrieb / Marketing in Konzern oder Mittelstand
Branchen: Energie/ Handel Automobil-Mode-Kosmetik/
Alter: 40-
Regionale Verfügbarkeit: Baden-Württemberg
Hohe internationale und interkulturelle Kompetenz
€ 150.000.-
(k.se291s)

4. Dipl.-Ing.
Ziel: GF bei Mittelständler, bzw. Sparten-/Bereichsleitung im Konzern
Alter: 50-
Regionale Verfügbarkeit: Region Stuttgart
seit 13 Jahren GF bei einem Mittelständler im Bereich der Energietechnik
vertrieb-und technikorientiert
€ 200.000.-+
(k.rt501.s)

5. Dipl.-Ing. Elektrotechnik (Fachrichtung Automatisierungstechnik)
Ziel: GF (CEO) und / oder Beteiligung im Bereich Maschinenbau / Anlagenbau oder Zulieferer
Alter: 55-
Regionale Verfügbarkeit: Süd-Nord-oder Westdeutschland
War zuletzt 5 Jahre Allein-GF in einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit produzierenden Auslandsgesellschaften
€ 220.000.-
(k.ng211s)

6. Dr.-Ing.
Ziel: GF / Vorstand (CEO, CTO, COO)
Alter: 50-
Regionale Verfügbarkeit: (Süd)-deutschland
War Vorstand in einer mittelständischen Unternehmensgruppe, zuvor viele Jahre in verschiedenen verantwortlichen Funktionen in einem Technologiekonzern
€ 200.000.-+
(k.dsa161s)

7. Dipl.-Ing. (Univ.) Mechatronik / Automatisierungstechnik
Ziel: Abteilungsleiter Entwicklung Mechatronik / Robotik, Identifikation von Zukunftsthemen
Zielbranchen: automotive, Automatisierungstechnik, Maschinen-Anlagenbau
Alter 35-
Regionale Verfügbarkeit: Baden-Württemberg
Branchenerfahrungen: Robotik, Logistik, Anlagenbau
Erfahrungen: Projektmanagement, Projektleiter
Ist: € 90.000.-+
(k.ga147s)

8. Dipl.-Ing. (FH)
Ziel: Techn. GF oder AlleinGF
Zielbranchen: Elektrowerkzeuge, Kunststoff, Metall oder Verpackung
Alter: 50+
Regionale Verfügbarkeit: Süddeutschland
Letzte 12 Jahre: technischer GF in deutschem und osteuropäischen Werk
€ 150.000.-+
(k.ge077s)

9. Ziel: Business Development Manager bei einem international tätigen Mittelständler mit industriellem Hintergrund
Alter: 30+
Regionale Verfügbarkeit: Süddeutschland, gerne Baden-Württemberg Region Stuttgart
Zuletzt tätig als Senior Consultant und Business Development Director. Erfahrung mit Projektleitung, Business Development, Akquise von internationalen Beratungs-und M&A-Projekten.
Sprachen: englisch, brasilianisches portugiesisch, italienisch, russisch.
Nähere Informationen bei H.R. Mayer

Prüfen Sie doch bitte, ob es bei dem einen oder anderen Bewerber einen Ansatz in Ihrem Unternehmen gibt. Dann kommen Sie gerne auf uns zu. Weitere gute Kandidaten liegen uns immer auch mal wieder über Kooperationspartner (Personalberater) vor.

Bitte wenden Sie sich auch an uns, wenn Sie aktuell Führungs- oder Fachpositionen zu besetzen haben. Entweder wir kennen jemand, der passen könnte oder wir empfehlen Ihnen einen unserer Kooperationspartner aus dem Personalbereich, um die Aufgabe zu lösen.
Eine Beschreibung der Personaldienstleistungen, die im Kontaktwerk-Netzwerk möglich sind, sowie zu anderen Themen finden Sie hier http://www.kontaktwerk.de/projekte / Rundschreiben als PDF

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Kontaktwerk
Kompetenzen zusammenbringen
mit herzlichen Grüßen

Dipl.-Wirtsch.-Ing. Hanns-Robert Mayer
Geschäftsführer