Mentalcoaching, Personalentwicklung

Coaching / Training

• Eine Umstrukturierung stellt Sie vor neue Herausforderungen ...
Sie übernehmen eine neue Aufgabe, Sie wollen Ihre Konfliktfähigkeit steigern, neue Handlungsalter-nativen für eine schwierige Situation entwickeln, eigene Stärken und Entwicklungspotentiale reflek-tieren oder Trainingsinhalte in Ihre berufliche Praxis integrieren - dann ist Coaching die Methode der Wahl.

• Coaching ist eine effektive Beratung ...
auf der Basis einer konkreten inhaltlichen und zeitlichen Vereinbarung und absoluter Vertraulichkeit. Es ist eine ideale Ergänzung oder Alternative zum Training in Seminaren, weil es ausschließlich das individuelle Entwicklungsziel des Einzelnen in den Mittelpunkt stellt.

• Sie arbeiten an Zielen ...
die Sie für sich selbst definieren und deren Erfolg Sie selbst kontrollieren, da die Auseinanderset-zung mit dem Transfer ein zentraler Bestandteil des Coachings ist.

• Die erfahrene Trainerin begleitet Sie in einem Dialog: Veränderungsprozesse werden angestoßen und gefördert, gespiegelt und hinterfragt. Sie werden dabei unterstützt, Ihre Ressourcen zu erkennen und gezielt einzusetzen, neue Perspektiven und Lösungskompetenzen zu entwickeln.

• Das gemeinsame Ziel ist es ...
dass Sie am Ende aus dem Coachingprozesses gestärkt hervorgehen, ausgestattet mit einem Zu-wachs an Fähigkeiten zur Situationsanalyse und Problemlösung, gewachsener innerer Klarheit und vor allem Kompetenz zur Selbstberatung.

Formen des Coachings:

• Einzelcoaching

• Gruppencoaching
z. B. Kleingruppe aus Führungskräften unterschiedlicher Bereiche

• Teamcoaching
bestehend aus einem Team mit deren Führungskraft.